Aktualności

2014 Projekt zmian w Kodeksie pracy

Kończą się aktualnie konsultacje społeczne dotyczące planowanych zmian w Kodeksie pracy.

Do najważniejszych planowanych zmian należą:

• wprowadzenie maksymalnego okresu zatrudnienia pracownika na podstawie umowy zawieranej na czas określony, jak również łącznego okresu zatrudnienia pracownika na podstawie kilku takich umów u danego pracodawcy – ten maksymalny okres ma wynosić 33 miesiące;

• długość okresów wypowiedzenia umów zawartych na czas nieokreślony i określony ma zostać zrównana i zależeć od stażu pracy u danego pracodawcy;

• prawne usankcjonowanie praktyki zwalniania pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia za wynagrodzeniem, które pracownik otrzymywałby gdyby pracował.

Nie jest jeszcze przesądzone, czy, w jakim kształcie i kiedy zmiany te wejdą w życie.

Kancelaria Prawna 90-060 Łódź, ul. Nawrot 4/1, tel./fax +48 /42/ 630 58 41, tel. +48 /42/ 632 51 44, kancelaria@b2blegal.pl
OK
Korzystanie z tej witryny oznacza wyrażenie zgody na wykorzystanie plików cookies. Więcej informacji możesz znaleźć w naszej Polityce Prywatności.